不为我有但为我用，用友薪福社解锁社会化用工，促企业高效运营

　　日前,用友薪福社携手中国人民大学劳动人事学院共同发布《社会化用工研究报告》,指出当下社会化用工模式在行业企业中的实际应用情况以及参与社会化用工劳动者的基本情况、分布情况以及工作状况,展现出社会化用工模式的独特价值。

　　报告显示,现在参与社会化用工的劳动者分布在各个行业,其中电商、互联网行业,运输、快递行业以及金融、银行、证券、保险行业中从事社会化用工工作人数最多。同时,在劳动者从事的社会化用工岗位/工作中,营销岗位/工作和技术岗位/工作占比最多,行政管理岗位/工作最少。另外,在调查中,用友薪福社也发现劳动者参与社会化用工的动机主要包括经济性动机、个人职业发展以及就业偏好三方面。

　　其中,经济性动机包括增加收入、增加社会保障以及降低投资风险三种。个人职业发展动机包括增加工作经历、增加工作经验、提升个人能力以及增加社会资本四种。而就业偏好则主要包括工作自主性、工作与生活平衡、工作与健康平衡、行业职业偏好以及工作环境氛围偏好等。因此,通过参与社会化用工模式,劳动者可实现增加收入,提升生活品质,获得工作与家庭的平衡,增加工作经验与经历,获取更多人脉与平台发展机会等诸多目标。

　　得益于此,现在不少灵活就业人员也选择通过用友薪福社提供的社会化用工综合服务云平台挑选合适的工作。而在此背景下,用友薪福社也打造出具有商业价值的社会化用工整体解决方案,以帮助企业调整人力资源配置,顺应时代发展。

　　合作期间,用友薪福社首先会考察合作企业的实际发展情况,对于存在用工成本高、运营难情况的企业,用友薪福社会先帮助企业调整用工关系,转其以往采用的雇佣模式为用友薪福社倡导的社会化用工模式。社会化用工模式下,企业与旗下工作人员风险共担,利益共享,因此企业可以根据自身用工需求波峰波谷调整工作人员数量,也有助于实现其降低管理运营成本与社保公积金支出目标。

　　同时,针对当下线上运营火爆的发展现状,用友薪福社还将帮助合作企业搭建线上运营平台,实现拓宽营销渠道,线上线下相结合运营目标,从而帮助企业业绩实现增长,进而促使其实现长久可持续发展。

　　如今,在用友薪福社的帮助下,众多传统企业已完成社会化用工转型,并搭建起符合自身发展的线上运营体系。同时,也有众多新兴企业在用友薪福社的帮助下,完成数字化转型。因此,未来,随着时代的发展,相信更多企业将看到用友薪福社服务优势所在,并选择与之合作。届时,用友薪福社也将继续与时俱进,完善发展服务平台,以助力企业发展。